【什么是事业单位】事业单位什么意思

我们在生活中总会听说考公务员，考事业单位，每年报考的人多的数不过来，那么到底什么是事业单位，事业单位和公务员有什么区别，我们来了解一下吧。

　　【什么是事业单位】

　　事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　事业单位的主要职能是为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。因此，事业单位的服务对象是整个社会的各个领域与方面，这一点决定了事业单位的分布领域也十分的广泛。通常所说的教育、科技、文化、卫生等只是事业单位的几个主要领域。

　　根据事业单位面向的行业领域的差异，我国现行的事业单位分为10多个大类，100多个小类。这是一种传统的事业单位分类，也是最基本的分类。这种分类在事业单位的干部人事管理、机构编制统计、规模控制、结构平衡以及制定机构编制标准等多项政府管理活动中被普遍应用。按照《国民经济行业分类》的标准，事业单位大致可以分为三类：

　　一是按行业分类别，大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。

　　二是按资金的来源进行分类，可分为全额拨款事业单位（没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款的单位）、差额拨款事业单位（有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助的单位）和自收自支事业单位（有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出的单位）。

　　三是按性质和特点分类，可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等；具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等；具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。

　　【事业单位和公务员的区别】

　　1、经费来源不同

　　公务员是行政编制，财政全额拨款。

　　事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

　　2、升迁不同

　　公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

　　而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。

　　3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

　　4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。

　　【事业单位工资情况】

　　我们以一个事业单位的员工的例子讲解一下。

　　说说现在的单位，是隶属于某部门的一个事业单位，技术含量较高，因此暂时转不了公务员单位，是踏踏实实的技术实干型单位。但大家知道，跟政府有关的，肯定有白吃不干活的人，我们单位也不落俗套，他们占总人数的10％左右，我觉得比起其他地方，算厚道的了。再说说我们的人员情况，分编内和编外两种，编内人员的工资是编外的3倍以上，所以编外人员有时突然间发发脾气，我是能理解的，只要不针对我，我们还是好同事。

　　再来说说大家最关心的工资情况。所有工资分基本工资和绩效工资，我们是按职称分配劳动所得的，是要根据工作成绩和科研成果评定的，不像公务员那样挂机就可以升级，因此我们的岗位竞争比较激烈。像本屌，在本单位2年了，只是底层的助工，五险一金一扣，每月拿到手4000多，如果是工程师，工资每月比我多几百，高工的话比工程师多几百，如此类推。过年过节发点过节费，年底有个双薪之类的“年终奖”，也就几千，所有算上来，加上公积金（本屌要供房子），我这种人的话，年薪10万以下还是有的。这些都是阳光工资，光明正大，没有大家推理的灰色收入，加上习近平同志上台后，对政府部门的打压很大，年底吃顿饭都没有，更何况发福利？

　　关于工资跟岗位挂钩。根据我在国企混过的经历，一般国企员工是可以走两条路线的，一是行政，二是技术。部门主任略大于工程师待遇，主管领导（三、四把手之类）相当于高级工程师待遇，大领导略高于高级工程师，行政路线待遇高点，因为竞争激烈，技术路线只要有能力，多数能聘任，因此多数人都是先走技术，再转投行政。

　　但事业单位不一样，只有一条技术路线可走，也就是工资完全跟职称挂钩。毕竟我们是纯技术单位，这样做可以逼大家加强技术升级，也无可厚非。但问题也由此出现，就是竞争激烈。只有一条路线可走，也就是说全单位的人都挤在一条路上，包括领导也跟员工竞岗，但岗位设置是按人数比例设置的，所以就算有工程师的资质，也不一定聘得上工程师。由于事业单位是国家机构，是国家机构就会必然继承官场的恶习，竞赛评职称什么的都是领导名字排第一，就算这个领导啥也不干，也能混个一等奖的第一功臣，这样，其他员工在竞岗上就吃亏了，因为领导有组织上赋予的优势，好的岗位都被领导先占去了，造成了真正有技术的没有相应技术的待遇，只能望天打卦，盼着哪个高工快点退休或调职，才有机会重新竞岗。因此，有技术但没际遇的人往往心灰意冷，越来越老油条。本屌还没到这个阶段，不过应该也快了。