35岁后的职业生涯规划如何做

　　在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。那么， 35岁后的职业生涯规划如何做?

　　1. 跳出传统“职业通道”看世界。

　　很多企业里的人分享感受说，从大学到500强，好像是从一个象牙塔到了另外一个象牙塔。以前是一心只读圣贤书，现在是一心谋升职。与外界的联系很少，技能非常单一。以至于很多人离开企业的时候，发现自己属于没有资源没有能力没有关系的“三无人员”。

　　你老呆在一个地方，就会觉得什么都应该是那样的，什么都是合理的。我因为工作关系，接触过很多大公司的愚蠢系统。作为外人觉得特别低效和荒谬，系统里的人却安之若素习以为常。那等到他们必须离开这个系统时，自然会发现外面的世界很艰难。

　　解决的方法，我觉得和出国旅游是一个概念的：多走出去看看。

　　跳出“职业通道”也是一样的道理。

　　我们原先的奋斗模式把我们关在狭窄的通道里，目力所及就只有自己所在的公司，最多也就是相关的行业。唯有跳出这条通道，你才能看到广阔的世界。通道变成了平面，一个方向变成了360度的视角。

　　最重要的是不要像以前那样太在乎“职业的连续性”。

　　接触你的原有世界以外的人，接触新的系统，尝试不同的部门和行业。只有跳进海里你才能会游泳。一直呆在小船里你就会依赖小船，当船翻的时候就只能淹死了。

　　2. 重新发现自己的天赋。

　　当我们决定跳出“职业通道”的时候，一定会面临一个问题：如果我现在的能力都是为一个系统培养的，当我不依赖系统生存时，我靠什么生存?

　　答案是：靠天赋。

　　当我们多年前选择一个“职业通道”的时候，我们中的绝大多数选择了放弃自己的天赋。比如对音乐有天然的敏感，却做了一份财务的工作，希望有一天能做到财务总监;对烹饪很热衷，却做着销售代表，期望有一天能管理一个大区……我们不觉得自己的那一点点天赋能对自己的职业上升有什么用处。

　　当通道崩塌之时，我们苦心经营的通道生存技巧变成了“屠龙术”没有用武之地，但我们自己并没有变成废柴。我们站在一个360度的平面上与其他人竞争，最应该利用、发展的，恰恰是你原先放弃的天赋。那才是我们作为个体最大的本钱。

　　不止一次有人对我说：“我没有天赋啊，我就是很平庸的!”我认为，你只是忘记了你擅长什么，你的天赋是什么。在公司里工作给你洗了脑，让你以为你只擅长做你的岗位上的工作。

　　问问自己，儿童时代你曾经最喜欢什么?着迷什么?你学什么东西比大多数人学得快?你做什么最有满足感，即使没有利益也莫名地爽?网上有很多帮助你发现自己天赋的方法可以利用，但最关键的是，你要相信我们每个人都是有天赋的，或多或少。

　　3. 抛弃通道思维，建立雷达视角。

　　7年前我离开联合利华，转投一间民营的金融机构。我的管理培训生小伙伴告诉我，有HR拿我作为反面教材来警示他们。对我这种跳出“职业通道”的行为，还有一个专门的词，叫做“detour”。

　　“要有好的职业发展，就要避免这样的detour出现!”

　　这是一个绝好的案例来说明“通道思维”的存在。因为觉得职业发展是在一个通道里，所以才会有tour/detour的说法。如果你的视野是雷达式的360度，往哪里走不是走呢?

　　如果你的能力不再是“职业通道”里的生存技巧，而是基于自身的天赋发展出的技能，那么你不再沿着一个狭窄的方向前进，而是以自身为圆心，等距离向外的探索，好像雷达扫描一样。

　　当你发现一个机会落入你的雷达时，意味着你的技能与之是匹配的，那你就可以努力抓住它。会有很多工作机会落在你的雷达里，你可以选择其中有趣的进行发展。虽然像传统职业通道里的工作一样，机会也会此消彼长。但是你不再只看一个方向，而是有一个360度的视野，你的选择太多了。

　　你的技能越强，你的雷达探索的面积越大。

　　在这样的世界观里，我们不再追求人人都去做总经理，而是追求做一个靠天赋，靠能力吃饭的人。

　　转变的过程是痛苦的，跳出原有模式是需要极大勇气的。但最后的收益很诱人：自由，更强的安全感，还有乐趣。