全国各地必胜客服务员工资是多少

　　必胜客是不少的学生选择打工的一个备选的地方，在选择区必胜客打工前，我们先来一起了解下必胜客服务员工资是多少吧!

　　上海必胜客服务员工资

　　一般服务员每小时7.2元，训练员7.5，行家训练员8.0.。员工都没午餐。上四个小时有十五分钟的带薪休假。晚上超过十点钟是1.5薪，就是上一个小时算一个半小时，工作连续四小时还有15分钟的带薪休息， 工作满半年健康证的钱可以报销， 面试的室外场吧相比内场轻松一点，必胜客工资相比其他地方是比较低的， 挣的钱要看所在的那家店的效益好坏了，如果没有多少客人经理会让 在休息室待着，等客人多了再让上班，总之必胜客是不养闲人的，不过 能学点有用的东西相比其他餐厅!

　　浙江必胜客服务员工资

　　必胜客主打在校大学生兼职.如果你是.一般兼职是8元/小时. 当然具体情况看当地消费.一个月最多工作200个小时.~ 这是服务员的. 在网上做培训员 组长.店长 工资是不一样的....月薪是全职.这个会给你上保险 具体反而没兼职的工资多

　　必胜客北京服务员工资

　　必胜客的是5.3元

　　肯德基和必胜客是先是服务员 服务员分外场和内场 外场就是服务员 一般是女的比较多，不过也会有形象比较好的男孩子 内场都是男的，做饮料汉堡薯条之类的 这两种服务员都会有培训，完了以后实操 服务员可以升为训练员，训练员再升就是行家训练员，行训的工资一般就是6块多点，行训升到组长，组长升到见习助理这时候的工资是6.8元 已经不低了见习助理再升就是助理 然后是值班经理 最后可以做店 经理 再往上还可以做到区经理等 流程着这样的 服务员(5.3元)-训练员-组长(6.8元)-见习助理(7元)-助理-值班经理(7.7元)，店经理(包月的 一般在2000元左右) 等级很明确，不过也很容易升，只要是你做的好，升的也很快的 刚开始会很辛苦 工资也很少 每天给你排的班也就是5小时左右，有时候给你排了打烊的班可能要忙到夜里2点左右，不过你上班的时间长 工资也就越多不是吗 必胜客对员工实行不惩罚政策 也就是说任何时候员工都不必象店里赔钱 全职员工店里会给你上保险 从你工资里拿出一部分给你交公积金 员工在上下班的路上遇到安全事故店里报销医药费 工伤店里出报销医药费外还给你带薪休假

　　必胜客餐厅储备经理

　　工作地点：

　　哈尔滨(含呼兰、平房、阿城、双城)、大庆、齐齐哈尔、满洲里、海拉尔、绥化、伊春、佳木斯、双鸭山、牡丹江、鸡西、七台河、肇东、安达、绥芬河、铁力。(以上地点可根据个人意愿选择)

　　您将从事：

　　- 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作

　　您将得到：

　　- 进入与您职业发展匹配的“领军人物养成计划”，开启自己作为管理者的职业生涯。“领军人物养成计划”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制，选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。

　　- 最初在储备经理这个岗位上的8-12个月，将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程，完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。

　　- 沿着我们清晰的职业发展路径，继而晋升为副经理、资深副经理。

　　- 3-4年就能成为餐厅经理，独当一面，带领餐厅，成为百胜最重要的领导者。

　　具备以下条件，即可申请：

　　- 热情开朗，善于与人沟通

　　- 适应倒班和高效的工作环境

　　- 乐于从事连锁餐饮零售业

　　三、薪资福利

　　薪资2500-3200元/月(根据工作城市不同而有差异，同品牌同城市工资相同)，五险一金，两项商业保险，年底双薪，年度调薪，带薪年假(首年10天)。

　　必胜客服务员如何面试

　　*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。如问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

　　*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

　　另外细节决定成败:

　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

　　关于必胜客服务员工资的相关内容小编就先为大家分享到这里了，希望以上的内容可以对您有所帮助。