广告公司管理制度

广告公司管理制度

广告公司管理制度之员工行为规范管理办法

1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象；不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装；皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。

2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画；电源、用电设备旁不得摆放水杯；并注意办公室的安静。

3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。

4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。

5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。

6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。

7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。

8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。

9、电话铃响3次之内，必须拿起电话；若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。

10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。

11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。

12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。

广告公司管理制度之考勤管理制度

1、工作时间

1.1每周工作日：实行五天制；

1.2工作时间：AM：9:00—12:30，PM：13:30—6:00

1.3每月出勤22天为全勤；

2、考勤规定

2.1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2.2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。

2.3早9：00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处；

2.4 每月___日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部；

2.5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处；

2.6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。

3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：

3.1迟到、早退

3.1.1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处；工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处；但因公外出或请假经直接领导证明者除外。

3.1.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

3.1.3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外；

3.1.4迟到、早退一次普通员工罚款___元，主管级以上罚款___元，从被罚款者当月的工资中扣除；

3.2旷工

3.2.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；

3.2.2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处；

3.2.3旷工1日扣2倍基本工资；

3.2.4无故连续旷工3日（含）或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。

3.2.5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。

4、打卡人员：除总经理以外的全体员工；

广告公司管理制度之请假制度

1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；

2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。

3、请假权限

3.1请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。

3.2部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。

4、《员工请假审请单》应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。

5、内容；

5.1病假

5.1.1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。

5.1.2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。

5.1.3员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%；休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。

5.2事假

5. 2.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假；

5. 2.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.

5.2.3事假最长不超过七天。

5.3工伤假：

5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。

5.3.2员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪；

5.3.3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。

5.4法定假日

元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。

5.5婚假

5.5.1婚假需提前3天持有效证明申请。  

5.5.2婚假3天，晚婚假23天（包括3天法定婚假），婚假享受全薪。

5.6产假：依据国家相关法律法规给予休假（略）

5.7丧假

5.7.1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。

5.7.2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。 丧假享受全薪。

5.8培训假

5.8.1 公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；

5.8.2 员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行；

5.8.3 员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等；

5.8.4 员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；

5.8.5经批准而休培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由公司给予适当工资；

5.9值班

5.9.1根据工作需要，有关部门可实行值班制度；

5.9.2每月由行政部安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案；

5.9.3节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案；

5.9.4对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，节日期间值班发放值班费，不再予以调休处理；

5.9.5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；

5.9.6调休请填写请假单，按相关请假程序办理；

5.10加班

5.10.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作；

5.10.2以下情况不属于加班：

5.10.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；

5.10.2.2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班；

6、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。

7、无假条一律按旷工论处。